هولندا تدرس تحويل أيّام العمل في الأسبوع إلى أربعة أيّام فقط
عادت النقاشات إلى هولندا من جديد حول الفكرة القديمة التي تلاقي إعجاب الكثيرين وهي تخفيض أيّام العمل في الأسبوع إلى أربعة أيّام بدلاً من خمسه ، ويأتي ذلك بعد أنّ توصّلت نقابات العمّال في بلجيكا مع الحكومة هناك عاى أن يبدأ تطبيق هذا القانون في بلجيكا إإبتداءاً من موظّفي القطاع الخاص هناك حيث ستصبح ساعات الدوام الرسمي 9.5 ساعة يوميّاً من أجل تعويض يوم العطلة الإضافي الذي سوف يحصل الموظّفون عليه لتصبح عطلة نهاية الأسبوع ثلاثة أيّام بدلاً من يومين .
تريد نقابة العمال (CNV) من الشركات الهولندية الدخول في محادثات لوضع خارطة طريق للوصول إلى هذا الهدف في هولندا أيضاً ،حيث ترى النقابة أنّ (30) ساعة عمل في الأسبوع بدلاً من (40) سيكون لها العديد من الفوائد على الطرفين حيث قالت النقابة في التقرير الذي أصدرته أنّ التجارب العمليّة التي تمّ إجراؤها في هذا المجال أثبتت أنّ الشركات التي إعتمدت هذا النظام تبيّن لها أنّ الموظّفين أصبحوا أكثر سعادة وإنتاجيّة وكذلك أقلّ من ناحية طلب الإجازات المرضيّة ، وهذا ما كان واضحاً في آيسلندا حيث بدأت الشركات تعتمد هذا النظام هناك .
وفكرة تحويل أيّام العمل في الأسبوع إلى أربعة أيّام هي فكرة يتمّ نقاشها في العديد من الدول الأوروبيّة كألمانيا بينما بدأت بعض الدول بالتطبيق الفعلي لهذه السياسة (آيسلندا) ومن خلال هذه الفكرة قد يتمّ التوافق على تمديد ساعات العمل بهدف التعويض أو الوصول إلى صيغة توافقيّة تساهم فيها الحكومة بتسديد جزء من المبلغ المستحقّ للموظّفين أو منح تخفيضات ضريبيّة للشركات التي تلتزم هذا المبدأ.
أسبوع العمل القصير يحظى بدعم كبير بين أوساط العاملين في هولندا حيث أظهرت إستطلاعات الرأي أنّ (60%) من الأشخاص الذين شملهم الإستطلاع كانوا يؤيّدون هذه الفكرة حيث كانت وجهة نظر هؤلاء أنّ أيّام العمل الأقلّ ستجعلهم يصلون إلى سنّ التقاعد وهم بحالة ٍ صحيّةٍ جيّدة ،وسيخفّف الضغط العصبي والتوتّر النفسي الذي يتعرّض له العاملون في قطاعات معيّنة .
نقابة العمّال (CNV) من خلال إستفتاء الذي قامت به حول الموضوع، قامت بتوجيه سؤال واضح ومباشر للعمّال وتبيّن أنّ هذه كانت رغبة الأكثريّة ،حيث يعتقد ثلاثة أشخاص من كل خمسة أنه مع أسبوع العمل الأقصر هذا سيصلون إلى سن التقاعد بطريقة صحية، وأنه سيكون هناك عدد أقل من الإرهاق. ثلثهم يتوقعون تغيبًا أقل بسبب المرض وما يقرب من ثلاثة أرباعهم يتوقعون توازنًا أفضل بين العمل والحياة. يتوقع حوالي النصف أن يكونوا أكثر إنتاجية وكفاءة في أسبوع عمل مدته 30 ساعة بدلاً من 40 .
نقابة العمّال حدّدت النقاط الإيجابيّة لأسبوع العمل القصير بثلاثة نقاط وهي
– عمّال أكثر سعادة وأكثر إنتاجيّة وأقلّ شكوى وإجازات مرضيّة .
– التخفيف من الأرهاق والضغط العصبي الذي يتعرض له الموظّفون جرّاء (40) ساعة عمل في الأسبوع .
– وصول الموظّفين إلى سنّ التقاعد وهم في حالة صحيّة جيّدة تمكّنهم من مزاولة العديد من النشاطات .
تريد نقابات العمّال الإستفادة من الظروف التي مرّت بها البلاد نتيجة طلب الحكومة من الشركات أن يمارس موظّفوها العمل من المنزل أثناء فترة الإنتشار حيث يقول رئيس نقابة العمّال في هولندا (Piet Fortuin): تظهر العديد من التجارب أن الناس أكثر سعادة وكفاءة وإنتاجية. التوازن بين العمل والحياة يتحسن بشكل كبير “. يود رئيس الاتحاد أن يرى الحكومة الهولندية تأخذ زمام المبادرة في تحديد أسبوع عمل أقصر. وفقًا لـ Fortuin ، فإن اللحظة الحالية هي أن الاقتصاد يتعافى بقوة من أزمة كورونا. ومع ذلك بالنسبة لبعض الناس فإن خطط CNV قد تعني أيضًا ساعات عمل أطول وهذا قد يكون مربكاً للعائلات التي لديها أطفال في المدارس .
هولندا اليوم
المصدر Het Parool
