عقد العمل الدائم في هولندا ، فوائده ومتى تحصل عليه

يرغب العديد من الموظّفين في هولندا بالحصول على عقد عمل vast contract دائم يضمن لهم نوع من الإستقرار وعدم الحاجة إلى البحث عن عمل جديد عند إنتهاء عقدهم المؤقّت مع الشركة التي يعملون بها ،وتشير الإحصاءات في هولندا إلى أنّ أكثر من 65% من الموظّفين لديهم رغبة بالحصول على هذا النوع من عقود العمل ليس بسبب الإستقرار الذي سيحصل عليه الموظّف الذي يملك عقد عمل دائم فقط ،ولكن للمزايا المهمّة التي يمكن أن يحصل عليها الأشخاص الذين يملكون هذا النوع من العقود من حيث إمكانيّة الحصول على قرض عقاري لشراء منزل de hypotheek أو قرض Persoonlijke lening من أحد البنوك لشراء سيّارة والعديد من المزايا الأخرى التي قد لا يحصل عليها أصحاب عقود العمل المؤقّتة tijdelijk contract أو دعوة صديق لزيارة هولندا ,كذلك في حال الزواج من شخص لايقيم في هولندا .

ما هو عقد العمل الدائم ؟ في الواقع ، يبدو أنّ الاسم يعبّر عن المضمون ،عقد الدائم يعني عقدًا لفترة غير محددة من الوقت. ينتهي هذا العقد vast contract فقط عندما تستقيل أو عندما يكون لدى صاحب العمل سبب مبرر قانونيًا لإنهاء العقد . هذا الإنهاء إن لم يكن بالتراضي عن طريق تقديم إستقالة فإنّ المحكمة تعتبر هي الجهة الوحيدة القادرة على إنهاء هذا العقد ، يحتاج صاحب العمل إلى أسباب قويّة ودلائل تثبت للقاضي أنّ وجودك على رأس عملك تسبّب بالضرر ليأخذ قرار فصلك من العمل ، في جميع الحالات تقريبًا ، يبدأ العمل بعقد مؤقت ،وعندما تستوفي الشروط يتحوّل العقد إلى دائم vast contract .
متى تحصل على عقد دائم ؟ يتحول العقد المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم vast contract إذا كنت قد تلقيت أكثر من ثلاثة عقود مؤقتةtijdelijk contract متتالية مع نفس صاحب العمل . ينطبق هذا أيضًا إذا كان لديك أكثر من ثلاثة عقود مؤقتة لنفس نوع العمل مع أصحاب العمل المتعاقبين . يحدث هذا الموقف ، على سبيل المثال ، عندما تعمل أولاً في شركة من خلال وكالة توظيف ، ثم توقع على الفور عقدًا مؤقتًا tijdelijk contract مع هذه الشركة. إذا منحك صاحب العمل عقودًا مؤقتة مدتها ثلاث سنوات ، فيحق لك أيضًا الحصول على عقد دائم vast contract .

فترات التوقّف بين العقود يجب أن لاتكون طويلة جدًا من أجل المطالبة بعقد دائم vast contract ، يمكن أن تستمر فترات التوقّف بين العقود tijdelijk contract لمدة ستة أشهر فقط كحد أقصى. إذا استغرق ذلك وقتًا أطول ، لا تعتبر العقود المؤقتة متتالية ويبدأ العد مرة أخرى .
في بعض الحالات يمكن لصاحب العمل منح الموظّف عقد عمل دائم vast contract دون الحاجة لمرحلة العقود الثلاثة في حال وجد أنّ الموظّف لديه الكفاءة التي تحتاجها الشركة ،يجب أنّ يتمّ الإتّفاق على هذه النقطة فهناك العديد من الأشخاص قد لا يرغبون بالحصول على عقد العمل الدائم .
ماهو الفرق بين العقد المؤقت والعقد الدائم ؟ يكون العقد المؤقت tijdelijk contract لفترة زمنية محددة. على سبيل المثال بضعة أشهر أو سنة. عادة لا يستطيع الموظفون أو أصحاب العمل إنهاء عقد مؤقت مبكرًا يستمر العقد الدائم vast contract حتى ينهيه الموظف أو صاحب العمل. يسمى العقد الدائم أيضًا عقدًا لأجل غير مسمى contract voor onbepaalde tijd .

إنتهاء عقد العمل المؤقت عقد العمل المؤقت ينتهي بشكل تلقائي في نهاية المدّة التي تمّ الإتّفاق عليها والتي تكون مدرجة في بنود العقد ،في بعض الأحيان يكون تاريخ الانتهاء الدقيق غير معروف على سبيل عندما يتمّ ذكر بند ينصّ على إنتهاء مدّة العقد في نهاية المشروع. سيوضح العقد المؤقت أنه تم تعيينك طوال مدة العمل. ينتهي هذا العقد تلقائيًا عند انتهاء العمل .
ماهي مزايا عقد العمل المؤقّت الكثير من الأشخاص لا يرغبون بالحصول على عقد عمل دائم لإنّه يحدّ من قدراتهم وطموحاتهم ، الفكرة في هذه النقطة أنّ الموظّف يمكن أن يحصل على عقد عمل دائم بعد ثلاثة عقود عمل مؤقّتة أي في بداية حياته المهنيّة ،قد يكون إختياره للعمل خاطئاً وبالتالي سيقضي بقيّة حياته المهنيّة في عملٍ لا يحبّه ،لذلك من المهمّ بالنسبة لهؤلاء التنقّل بين وظائف وشركات مختلفة من أجل إيجاد الفرصة الأفضل ،وعند الحصول عليها يمكن للموظّف أن يبحث عن عقد العمل الدائم .
التنقّل بين الوظائف لا يمكن تطبيقها في حال وجود عقد العمل الدائم لذلك يرغب البعض بتجنّب هذا النوع من العقود في بداية حياته المهنيّة إلى حين الوصول إلى الفرصة التي يعتبرها الموظّف هي الأفضل من أجل بدء حياته المهنيّة المستقرّة من خلال العقد الدائم .

هولندا اليوم