عقود العمل في هولندا، أنواعها، وطبيعة كلّ عقد .

Alles over jouw arbeidsovereenkomst en contract : يوجد في هولندا العديد من أنواع عقود العمل arbeidscontracten ويمكن تصنيفها ضمن ستّة أنواع مختلفة ،هذه الصيغ والعقود والتي سيكوم من الممكن إبرامها بين الشركات والموظّفين ،
يأتي هذا التنوّع في صيغة عقد العمل من أجل تغطية الكثير من الحالات الخاصّة التي يحتاجها الطرفين، سواء الشركة أو الموظّف ،على سبيل المثال هناك العديد من الشركات التي يعتبر عملها موسمي ،بمعنى أنّ هناك فترات خلال العام ستحتاج فيها إلى عدد كبير من الموظّفين ،كما أنّها ستطلب من موظّفيها العمل بأقصى حدّ ممكن من ساعات العمل الإضافي التي يسمح بها القانون ،تلجأ شركات كبيرة إلى ما يعرف بإسم العقود المؤقّتة (Tijdelijke contract) وكذلك العقود المرنة .

Welke 6 arbeidscontracten zijn er: بشكلٍ عام تنقسم عقود العمل في هولندا إلى ستّة أنواع ولكن أكثر أنواع العقود المستخدمة يمكن تصنيفها ضمن قسمين أساسيّين هما :
1- (vast contract) أو العقد الثابت : وهو العقد الذي بموجبه يمكنك العمل دائما بدون تاريخ انتهاء في أوقات ثابتة يتفق عليها ،ولا يمكن لصاحب العمل اقالة الشخص دون شروط محددة من قبل وزارة العمل ،وعادة ما يحصل الموظفين على هذا العقد (vast contract) بعد حصولهم على ثلاثة عقود مؤقّتة حيث يعتبر العقد الرابع بمثابة العقد الدائم ،أو في حال وجد صاحب العمل أنّ إعطاء عقد عمل دائم للموظّف سيكون أفضل للشركة من أجل الحفاظ على الإستقرار ضمن الشركة .
2- (flexibel contract) أو عقد العمل المرن : هذا العقد يكون بمثابة عقد عمل مؤقت (Tijdelijke contract) أو عقد العمل لفترة زمنية محددة، هو اتفاق ينتهي بعد فترة معينة يتمّ الإتّفاق عليها بشكلٍ مسبق . على سبيل المثال بعد 12 شهرًا ، إذا رغب صاحب العمل والموظف في مواصلة الالتزام ، فيمكنهما مناقشة عقد جديد لفترة جديدة وربما شروط أخرى في أغلب الأحيان يضاف فترة تدريبيّة (6) أشهر تعتبر فترة إختبار قبل توقيع Tijdelijke contract.
يجب على صاحب العمل إبلاغك كتابيًا في الوقت المناسب (قبل شهر واحد على الأقل من نهاية العقد) ما إذا كان سيتم تمديد عقد العمل الخاص بك وتحت أي شروط ،يمكن لصاحب العمل الخاص بك تمديد العقد Tijdelijke contract. بحد أقصى 3 مرات و / أو ما يصل إلى إجمالي فترة العمل بحد أقصى 3 سنوات لفترة محددة. بعد هذه الفترة يحقّ لك الحصول على Vast contract يتمّ الإتّفاق على شروط العقد الجديد بين الطرفين .

3- oproepcontract أو عقد العمل عند الحاجة : من خلال صيغة هذا العقد سيكون لديك واحد من عقود العمل المرنة في هولندا (flexibel contract) تشير صيغة هذا العقد بإنّك تعمل فقط عندما يتصل بك صاحب العمل ، نتيجة هذا العقد لن يكون لديك ساعات عمل واضحة ومحدّدةأنت تعمل عند الحاجة فقط، ، هذا النوع من العقود oproepcontract تلجأ إليه شركات توصيل الطرود البريديّة post.nl على سبيل المثال عندما تكون بحاجة إلى سائقين إضافيّين من أجل تغطية كميّة العمل عندما تكون كبيرةً أو عند غياب بعض السائقين .
منذ 1 يناير 2020 ، يتم تطبيق قانون سوق العمل المتوازن (WAB) ، والذي يحتوي على قواعد جديدة لعقد العمل تحت الطلب oproepcontract . ينص هذا على أنه يجب تقديم عقد دائم للموظفين الذين لديهم عقد تحت الطلب بعد 12 شهر من الإستمرار .
4- nulurencontract أو عقد بصيغة صفر ساعة عمل ؟ هو عقد يتمّ تنظيمه بين الطرفين دون تحديد ساعات العمل هذا النوع من العقود يشبه نظام العقود عند الطلب oproepcontract هو عقد تحت الطلب لفترة زمنية محددة أو غير محددة. لا يحتوي عقد ساعات الصفر (nulurencontract ) على اتفاق حول عدد الساعات التي تعمل فيها في الأسبوع أو في الشهر. أنت تعمل فقط عندما يتصل بك صاحب العمل. في كل مرة يتصل بك صاحب العمل ، يجب أن يدفع لك صاحب العمل أجور 3 ساعات عمل على الأقل كحدٍّ أدنى ، إلا إذا كنت تعمل أكثر .

5- عقد العمل بصيغة( min-maxcontract) ويعتبر عقد العمل min-max عقد تحت الطلب وهو ما يعرف oproepcontract . يشير هذا العقد إلى عدد الساعات التي يطالبك فيها صاحب العمل بها على الأقل وكذلك أقصى حد لساعات العمل المسموحة في الأسبوع أو الشهر أو السنة. بصفتك موظفًا بصيغة min-maxcontract، فأنت ملزم بالعمل بأقل عدد ممكن من الساعات المتفق عليها . ما لم يطلب منك صاحب العمل الإلتزام بعدد ساعات أكبر دون تجاوز الحدّ المسموح به في العقد والتي تمّ الإتّفاق عليها بشكلٍ مسبق .
بعد ذلك ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الحد الأدنى لعدد الساعات المتفق عليها. هل وافقت على العمل أقل من 15 ساعة في الأسبوع؟ يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك أجور(3) ساعات لكل مكالمة يطلب فيها حضورك للعمل . حتى لو انتهى بك الأمر إلى العمل أقل من هذه الساعات الثلاث .
6- عقد العمل مع وكالة توظيف (uitzendcontract) ؟ يشارك في هذا العقد ثلاثة أطراف: الموظف وصاحب العمل و “المستأجر” (أي العميل). تقوم بإبرام هذا العقد مع وكالة توظيف (Uitzenderbureau) مثل Randstad. في هذه الحالة ، تكون وكالة التوظيف (Uitzenderbureau) هي صاحب العمل الخاص بك ، وهي مسؤولة عن دفع راتبك وعن طريقها يتوجّب عليك التقدّم بطلب الحصول على إجازة بالنسبة للموظّف هي الجهة التي تقدم العمل.

إذا توقف العميل عن المهمة ، سينتهي عقد العمل المؤقت الخاص بك مع وكالة التوظيف المؤقتة تلقائيًا. هل سيكون هناك مهمة جديدة؟ ثم تدخل في عقد عمل مؤقت جديد. هل تعمل لأكثر من( 26) أسبوعًا على الأقل ساعة واحدة في الأسبوع نيابة عن وكالة التوظيف (Uitzenderbureau) ؟ ستسمع بعد ذلك قبل عشرة أيام على الأقل ما إذا كان عقد العمل المؤقت الخاص بك سينتهي.
هل تعمل لدى وكالة التوظيف (Uitzenderbureau) المؤقتة لأكثر من( 78) أسبوعًا دون انقطاع لأكثر من 6 أشهر؟ بعد ذلك سوف تحصل على عقد عمل لفترة زمنية محددة. هل تعمل في وكالة التوظيف المؤقتة لمدة 4 سنوات أخرى أو هل حصلت على 6 عقود مؤقتة؟ ثم يحق لك الحصول على عقد دائم.

هولندا اليوم