بسبب وجبة طعام ب 2.5 يورو ،Ikea تطرد الموظّف، والبلديّة تحرمه من Uitkering

بعد أكثر من عامين على طرد أحد موظّفي شركة بيع المفروشات المنزليّة العملاقة Ikea حكمت المحكمة اليوم ببطلان قرار الشركة طرد هذا الموظّف بعد أنّ قالت الشركة أنّه حصل على قسيمتين لوجبات الطعام بدلاً من واحدة ، وتبلغ قيمة القسيمة 2.5 يورو ،يحصل عليها الموظّفون في شركة Ikea حيث يمكنهم من خلال هذه القسيمة تناول وجبة طعام ضمن المطعم التابع للمتجر العملاق .

الرجل البالغ من العمر 48 عامًا يعمل في أحد متاجر Ikea Netherlands منذ عام 2016 وتنصّ قوانين الشركة أنّ العاملين خلال يوم الأحد يمكنهم الحصول على وجبة طعام واحدة من خلال قسائم يتمّ إعطاؤها للعاملين خلال هذا اليوم ،تبيّن للشركة من خلال مراجعة القسائم التي تمّ تسليمها للعمّال أنّ هذا الموظّف حصل على واحدة من القسائم عند الساعة الثانية عشر ة وعلى قسيمة أخرى بعد أربع ساعات وبالتالي فإنّ هذا الموظّف خالف تعليمات الشركة .

في اليوم التالي قامت الشركة بإجراء تحقيق مع الموظّف وتمّ فصله بشكلٍ مباشر من العمل ، مشاكل الرجل لم تقف عند طرده من العمل من شركة Ikea Netherlands ولكن البلديّة التي يتبع لها الموظّف رفضت منحه Uitkering أو مايعرف بإسم المساعدة الإجتماعيّة لإنّه طرد من عمله بسبب سوء الأمانة ،وطلبت البلديّة من الموظّف البحث عن عمل آخر بشكلٍ سريع لإنّه لم يعد مؤهّل للحصول على المساعدة الإجتماعيّة Uitkering التي تمنحها البلديّات للعاطلين عن العمل .
عند التحقيق معه قال الموظّف أنّ زميلاً له أعطاه القسيمة الخاصّة به ،وهكذا أصبح لديه قسيمتين ،ولكنّ زميله قال أنّه لم يقم بإعطاء الموظّف قسيمته الخاصّة ،متجر Ikea Netherlands إعتبر أنّ هذا الموظّف يكذب وبالتالي فإنّه حسب شروط العقد بين Ikea يمكن للشركة طرد الموظّف في حال ثبت أنّه كذب أثناء تقديمه الأجوبة للإدارة .

تقدّم الموظّف بطعن لدى المحكمة على قرار طرده من الشركة ،وبعد عامين من المداولات قرّر القاضي إعادة الموظّف إلى عمله السابق ،وإلغاء قرار الطرد الذي إتّخذته إدارة متجر Ikea Netherlands وأضاف القاضي أنّه على الرغم من وجود بند يتيح للشركة طرد الموظّف مباشرة ولكنّ هذا لا يعني ضرورة اللجوء إلى هذا الخيار عند أوّل خطأ للموظّف .
أخذ القاضي بعين الإعتبار أنّ الموظّف لا يجيد اللغة الهولنديّة بشكلٍ واضح ،وبالتالي فإنّه كان يتوجّب على الشركة تأمين شخص موثوق يمكنه العمل كمترجم لتوضيح الأسئلة التي طرحتها Ikea Netherlands على الموظّف ،كذلك إعتبر القاضي أنّ الموظّف الثاني سيكون بالتأكيد قد أصيب بالصدمة عندما علم أنّ زميله سيتمّ فصله من العمل بسبب قسيمة الطعام ،وبالتالي فإنّ التصرّف الطبيعي سيكون هو إنكار منحه قسيمة وجبة الطعام لزميله حتّى لا يتعرّض لنفس المصير .
هولندا اليوم
المصدر RTL