الغياب الغير مبرّر عن العمل ، ماهو تعريفه وماهي أضراره

يعتبر عقد العمل الذي يقوم بتوقيعه كلّ من الموظّف وصاحب العمل بمثابة إتّفاق شراكه يتمّ فيه توضيح جميع الإلتزامات لكلا الطرفين ، كذلك يوضع في عقد العمل مجموعة من الشروط الجزائيّة أو الغرامات التي قد يتعرّض لها الطرف الذي لا يقوم بالإلتزام بواجبه كما يجب ،سواء أكان ذلك صاحب العمل من حيث الإلتزام بدفع الأجور وتأمين موقع عمل خالي من الأخطار ، أو الموظّف من حيث الإلتزام بالحضور إلى موقع العمل عند التوقيت الصحيح والقيام بواجباته على الشكل الأمثل .

ماهو مبدأ الغياب الغير قانوني في تعريف قانون العمل ؟ يتعرّض جميع الأشخاص في هولندا لظروفٍ طارئة مثل وجود حالة مرضيّة أو حالة وفاة أو غيرها من الحالات ،من المهمّ جدّاً الأتّصال بصاحب العمل أو مديرك المباشر وإخباره بالظروف التي تمرّ بها وأنّك غير قادر على التواجد في عملك ،في حال لم تتواصل مع مديرك أو صاحب العمل يعتبر هذا الغياب ضمن بند الغياب الغير مبرّر .
ماهي عقوبة الغياب الغير مبرّر عن العمل في هولندا ؟ يحقّ لصاحب العمل عدم دفع أجرة اليوم الذي قمت بالتغيّب فيه عن العمل دون موافقته ،حتّى لو تمّ إخبار صاحب العمل فإنّ القانون يسمح له بخصم أجور تلك الأيّام ،ولكن قد يتمّ تعديل هذا البند عند صياغة عقد العمل ،حيث تقوم أغلب الشركات بدفع أجور العمّال الذين يتغيّبون لأسباب طارئة بشرط إبلاغ السؤولين عنهم .
يمكن للموظّف بدوام كامل التغيّب حتّى عشرة أيّام بالسنة لأسباب إجباريّة ،أو خارجة عن الإرادة ،لكن في المقابل يحقّ لصاحب العمل طلب إثبات رسميّ يوضّح سبب الغياب مثل إثبات دخول مشفى أو غيرها .

هل يمكن فصلك من العمل نتيجة تكرّر الغياب ؟ في حال تجاوزت الحدّالأقصى ولم تستطع تقديم إثبات رسمي لصاحب العمل عن الأيّام التي لم تحضر فيها للعمل ،يمكنه البدء بتطبيق إجراءات الفصل بشكل رسمي ،حيث ستكون الخطوة الأولى إرسال بريد مسجّل للموظّف يطلب فيه صاحب العمل أن يقوم الموظّف بتقديم إثباتات رسميّة وموثّقة توضّح أساب الغياب عن العمل ،في حال لم يكن لدى الموظّف أيّة أجوبة يتمّ إرسال بريد ثاني بنفس الطلب ،في حال لم يحصل صاحب العمل على الإثباتات يتمّ عندها فصل الموظّف ولا يترتّب على صاحب العمل دفع أيّة تعويضات لنهاية الخدمة ،بل يمكنه مطالبة الموظّف بتعويضات نتيجة الضرر الذي تسبّب به عدم وجوده في العمل .
في حال المرض أو التعرّض لحادث أو دخول المشفى في حال أصيب الموظّف بالمرض أو تعرّض لحادث أو سيخضع لعملية جراحيّة قد تمنعه من العمل لفترة؟ في مثل هذه الحالات يعتبر الموظّف ملزم بإبلاغ صاحب العمل بالحالة ، ويجب أن يكون قادرًا على تقديم شهادة طبيب . وفقًا للقانون ، يجب على الموظّف تقديم جميع الإثباتات خلال يومين من طلب صاحب العمل الحصول عليها .

طالما يمكنك تقديم شهادة طبية ، فأنت غائب قانونًا ويحق لك الحصول على الراتب الذي كنت تتقاضاه . سيدفع صاحب العمل صافي الأجر العادي لمدة ثلاثين يومًا تقويميًا في حالة المرض. بعد ذلك ، تسترجع منفعة من صندوق التأمين الصحي ، والتي تبلغ ستين بالمائة من إجمالي الراتب المحدّد.
ماهي أسباب الفصل المباشر من العمل ؟ في حالة نشوء موقف يرفض فيه الموظف التعليمات المعقولة من صاحب العمل ، فإن هذا يشكل رفضًا للعمل وقد يكون لذلك عواقب على الموظف. في المواقف الخطيرة والمستمرة ، يمكن لصاحب العمل إيقاف الراتب أو حتى الفصل الفوري.تعتبر أسباب مثل إساءة الأمانة(الإختلاس) أو الإضرار بمصلحة الشركة التي يعمل بها ، أو أن يكون الموظّف مصدر خطر على زملاءه من الأسباب التي تدفع صاحب العمل لفصله بشكلٍ مباشر ،وفي هذه الحالات لن يكون لدى الموظّف الحقّ بالحصول على معونة البطالة التي تقدّمها UWV
كذلك يمكن للشركة إيقاف موظّفيها في حال الإفلاس بشكلٍ عام لا يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل الأوان إلّا إذا تم الاتفاق على ذلك كتابيًا بين صاحب العمل والموظف.

هولندا اليوم
المصدر StepStone