نقاط مهمّة يجب الإنتباه إليها عند توقيع عقد العمل .

Wat betekent de arbeidsovereenkomst ?بعد أن تجد الوظيفة التي تبحث عنها ستكون الخطوة الأولى هو تقديم طلب وإرساله للشركة من أجل إبلاغهم بإنّك من الأشخاص المهتمّين بالحصول على هذه الوظيفة، وهذا ما يعرف بإسم في هولندا بإسم (Sollicitatiebrief) ، بعد ذلك سيقوم قسم الموارد البشريّة في الشركة (HR) بدراسة الطلب الذي أرسلته لمعرفة مؤهّلاتك، وهل تحقّق مؤهّلاتك الشروط المطلوبة للوظيفة ، وفي حال وجدت الشركة أنّ المؤهّلات المطلوبة موجودة لديك سيتمّ عندها دعوتك إلى مقابلة العمل، وهي ما تعرف في هولندا بإسم (Sollicitatie gesprek) ، في حال سارت الأمور كما يجب ستقوم بتوقيع عقد عمل arbeidsovereenkomst وهو هنا يجب إنتباه لمجموعة من النقاط الأساسيّة المهمّة الواردة في عقد العمل arbeidsovereenkomst .

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst? : بشكلٍ أساسيّ يحتوي عقد العمل الخاص بك على شروط وأحكام التوظيف. هذه اتفاقيات يجب الإلتزام بها من قبلك ومن قبل الشركة في مواضيع تخصّ راتبك الشهري ونوع العمل الذي ستقوم بتأديته ،كذلك عدد ساعات المطلوبة منك في الأسبوع ، ومدة العقد وتاريخ إنتهاءه . تحقق مما إذا كانت جميع هذه النقاط مطابقة لما عرض عليك ووافقت عليه أثناء مقابلة العمل (Sollicitatie gesprek) بعد توقيع العقد لن يكون أمامك سوى الإلتزام بما جاء في تلك البنود لذلك سيكون من المفيد والضروري قراءة جميع البنود بتركيز .
1– أجرك الشهري ونوع العمل الذي ستقوم به : ينص عقد العمل arbeidsovereenkomst على وضعك المهني والمبلغ الذي سوف تتقاضاه ومتى يتم الدفع لك. عادة ما تحصل على أجر شهريًا ، ولكن يمكن أن يكون أيضًا بالساعة أو الأسبوع أو كل 4 أسابيع. في بعض الأحيان لا يوجد مبلغ ، لكن العقد يشير إلى اتفاقيات في اتفاقية العمل الجماعية. تحقق مما إذا كانت الأجور صحيحة وتناسب وضعك. تحقق أيضًا مما إذا كان الموقف يناسب العمل الذي ستقوم به. وما إذا كان يحق لك الحصول على إضافات بالإضافة إلى راتبك مثل :
* بدل إضافي في حال كنت ستعمل أيام الأحد أو أيام العطل الرسمية.
* هل ستحصل على مكافأة نهاية العام في حال كان باقي الموظّفين يحصلون عليها .
* سداد نفقات السفرفي حال كان العمل المطلوب منك يتطلّب قطع مسافات طويلة .
* هل ستحصل على تعويض عن ساعات العمل الإضافي.
Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er ؟ يمكن لصاحب العمل أن يتفق معك على أنك ستبدأ بعقد مؤقت. يجب أن يكون هذا في العقد. لا يوجد تاريخ انتهاء في العقد؟ عادة ما يكون هذا عقدًا دائمًا . يمكنك أيضًا الحصول على عقد لمدة المشروع . أو كبديل لزميل مريض. حتى ذلك الحين ، يجب أن ينص العقد على موعد انتهاء العقد. على سبيل المثال ، إذا توقف المشروع. أو إذا عاد الزميل المريض إلى العمل.

2- عدد ساعات العمل المطلوبة منك أسبوعيّاً في العقد توافق على عدد ساعات العمل ومتى تعمل يمكن القيام بذلك في أيام محددة أو بجدول زمني متغير. باستخدام الجدول الزمني المتغير ، يمكنك الاتفاق على الأيام أو الأوقات التي يمكنك الاتصال بها. هل لديك عقد عمل تحت الطلب بدون عدد محدد من الساعات وهو ما يعرف بإسم Oproepcotracten ؟ سيكون لهذا النوع من العقود عواقب على حقك في الحصول على أجر إذا كنت لا تعمل . على سبيل المثال ، لم توافق على حد أدنى لعدد الساعات ضمن هذا العقد عندها لن يكون لديك الحق في الحصول على أجر في حال عدم وجود عمل .
3- إجازاتك السنويّة (Jaarlijk verlof): حيث ينصّ عقدك على عدد أيام الإجازة التي لديك وكيف تأخذ إجازة. كما يوضح أيضًا ما إذا كان يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى عطلتك. على سبيل المثال ، إجازة رعاية إذا كان عليك رعاية طفل مريض أو إجازة خاصة إذا كنت تنتقل من منزل إلى آخر .

4- قد يحتوي عقد العمل الخاصّ بك على شروط إضافيّة مثل
* وجود فترة تجربة بين الطرفين . خلال فترة الاختبار ، يمكنك أنت وصاحب العمل إنهاء العقد دون سبب. لا توجد فترة إشعار ، تتوقف عن العمل على الفور بإتّفاق الطرفين .
* طبيعة العلاقة بينك وبين صاحب العمل . يحتوي بند عدم الالتماس على اتفاقيات حول كيفية التعامل مع علاقات صاحب العمل في وظيفتك التالية. على سبيل المثال ، لا يُسمح لك بالعمل مع أو من أجل عملاء صاحب العمل الخاص بك.
* شرط عدم المنافسة. يمنعك بند عدم المنافسة من العمل في شركة مماثلة بعد إنتهاء العقد . هذا عادة لفترة زمنية ومنطقة محددة. على سبيل المثال ، لا يجوز لك القيام بالمهمة نفسها في نطاق 20 كيلومترًا من وظيفتك الحالية لمدة عام.
* بند تكاليف الدراسة والتدريب . يتعلق بند تكاليف الدراسة بالتدريب الذي يدفعه صاحب العمل. إذا تركت صاحب العمل الخاص بك في غضون فترة زمنية معينة ، فيجب عليك سداد تكاليف التدريب. بند تكاليف الدراسة غير صالح إذا كان التدريب إلزاميًا لعملك مثل التدرّب للحصول على رخصة قيادة باص على سبيل المثال .
* شرط السرية. تمنعك اتفاقية عدم الإفشاء من مشاركة معلومات حول الشركة مع الآخرين. على سبيل المثال ، لأن لديك معلومات شخصية عن العملاء. هل يحتوي عقدك على بند لا توافق عليه؟ ثم اطلب من صاحب العمل تعديل البند.

هولندا اليوم